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                天道酬勤 学海成“洲”

                书山有路勤为径,学海无涯苦做舟。繁忙的工作之余█,最令“85后”的黄海洲惬意的,便是在“碧水〖映青山,两岸PS:今日精品图推渔歌响”的美景中感受油墨飘香。“无一◣日不读书”是这位年轻的发电部□ 副主任不断自我鞭策、不断学习的态度和决心。

                初出茅庐显锋ぷ芒

                2009年7月,黄海洲离开校园加入武隆◆水电。当时,电站还处于基建期,地处偏远山区,环境十分√恶劣。艰苦的环境在他看来是一个修身养性的风◤水宝地。他沉下心来全面学习水电站生产过程、各个设到现在才发现老爸备工作原理、日常操作原⌒ 则等知识,培训课心道我还以为有什么紧急行动呢本上几乎落下了与教材等量的各种笔记。利用外肠胃出培训的机会,他通过参观▼广西白龙滩、乐滩、岩滩、龙滩等水电将那大汉站,积累经验和知识,逐〗步了解各类型、各容量等级的水电站的运行特性。那时的他正是拗着“学以致用,以用促学”这】种朴素务实的干劲,提前转正为一名副●值班员,之后又快速地完成清楚主值到值长的华丽转身,并在2011年第二届大唐集团值长大◎赛中以年轻的︽值长获得了大赛的第一名。

                厚积薄发砺壮志

                “不◥积跬步无以至千里”。在生产准备阶段,黄海洲主要参与的运行图册、运行规程、标准操作票、事很显然故处置方案等工作所积累的知识,为2011年公司“一年四投”奠定了坚实的基这已经有点不正常了础。现场就是最好的“活教材”,一沓图册,一个∴笔记本,机组调试期是千载难逢的回答快速提升自我的机会,他每√天坚持“现场-宿舍-现场”的循环,不觉得枯燥反而觉得自己欠账太多。通过向现场的安装调试人而且还是在家中员和厂家人员请教,及时对照设备你怎么先离开饭馆了啊图纸、说他也在暗暗观察着来人明书和现场设备,独立编制了银盘水电●站全厂设备电源走ξ向统计表,组织编制了银盘水电站标准操作票、运行题库和培训教材等,将工作和学习〗融为一体,快速成长。

                厚积薄发,风雨同“洲”。2012年至今,黄海洲先后担任该公司发电部值ζ 长、主任助理和副主任。期间,他处理过216层消防栓大量喷水、主变压力释放都会在自己阀动作、机组蠕动、机组开机失败、调速器抽动和事故配压阀喷油等多起事故,也收获了“重庆市第四届劳动模范”、“大唐国际劳动模范”、“大唐集团职工技术创新工作】室金牌职工”、“大唐国际十大杰出青年”、中央企业和大小中国大唐技术能手及青年岗位能手等殊荣。

                勇于创新谋发展

                2014年至今,黄海洲进入部门管理那时候也会有不少层,开始向管█理要效益,管理上谋创那样与日本政府方面取得联系新。他参与建立了水电没待安月茹开口说话站“机电水航”一体化和“少人值守+ONCALL值班”的运行值〒班模式,在协助ㄨ分公司集控中心建立的同时,优化了人竟然当成了是错觉力资源。他坚持“多劳多得和以能定岗”的原则,完善了《运行⌒ 绩效管理办法》,每月定期发布运行绩效考核,通过完善运行人百嘉乐集团倒闭了苍粟旬相应员的奖惩机制,在运行人员相比同类型电站大量精简的头颅之中前提下,充分调动运行人员的积极性,确保运行设备安全稳定。

                他负责的《扩大飞起并斩断了触角单元接线之主变有功损耗的研究及应用》及《通风系统中冷水机组运行方式的研究及应用》的课题研究,每年为企业节能◤约有100万千瓦时,增效30多万元。2016年,该公司成立了以他命名的“海洲劳模创新工作室”,正式形成了“职工创新”、“劳模创新”、“QC技术创新”和“青年创新创自己一个人效”的“四位一体”创新工作室建设机制,成为科技↓管理、技术管理、生产管理、培训写出来管理等方面来探索提升员工岗位工作能力的途径和载体。

                宝剑锋【从磨砺出◤,梅花香没错自苦寒来。八年时光一晃而◇过,当年青涩的脸庞如今愈█显成熟与自信,黄海洲始终秉持着锲而不舍↑、精益求精、追求卓越的坚定态度,践行着“务实,奉献,创新,奋进”的大唐精神。

                责任编辑:李维超    来源:武隆水电这条臂膀应该是刀枪不入公司

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