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                [大唐集团网]高井』热电厂:文化兴企之路

                11月11日至13日,中外企业文化2017年峰会在湖南长沙召开,会上对中吩咐国企业2012—2017年度文化品牌建设情况进行了总结表彰,大唐国际北京高井●热电厂荣获2012—2017年度企业文化建设优也敢對我無禮秀单位,这是对该厂今年来企业▃文化建设工作的充≡分肯定。

                文化之于企业,好比灵魂之于生命。只要有一股强大的文化力量的助推,企业就能以奋发有为、昂扬向上的姿态谱写出崭新篇章,这一對她來說竟然如此之弱点在高井热电厂体现得尤为明显。该厂员工“务实、肯干、识大体、顾大局”的优良作风和精神情操,已然凝聚成一股强大文化力,助推着企业实现凤凰涅槃,重获盎然生机「。

                土生土长的Ψ“文化力”

                走进高井热█电厂,开阔、碧绿的草坪中,一根银灰色的转子整齐地陈放在◎黑褐色的大理石台座▓上,它们是国产第一台100兆瓦汽轮机组的高压转子。一群年轻的大学生簇拥走来,新奇的目光被镌刻在基座上的文字所吸引。当今日业内数十←、上百万千瓦功率机组╲遍布共和国城乡,雄踞电力生产主力地位时,人们依然禁不住被眼前转子历经沧桑的历史所打动。该厂建厂50多年来,在为首都北京的经济发展作出巨大贡献〓的同时,也熔铸了一种刚毅雄浑的创业精神,凝聚了一股土生土长的文化力【量。

                务实,锻造了高井陡然厲喝热电人抢抓机遇的能力。从1959年12月高井电站的破土动工,到2012年6月高井燃气工程项目的主厂房开挖;从“80年代电力工业战线上的一面旗帜”到“2007年绿色环保再树旗帜”;从单一发电企业到“热电联产”环保企业的结构性转变,高井热电厂在砥砺前行中不断抢抓机遇,每一个决策和发展背后无不凝聚了务实的作风理念。奉献,锻造了高井人服︻务社会的能力。全面履行央企经济、政治、社会三大责任,在政治▓保电、民生供热、安全环保工作中看著一臉陰沉,发扬探索、创新※的精神,着力构建特色鲜明的责任文化体系。把生态道德作为最核心的职业道德,秉承“提供清洁电力、点亮美好生活”的经营理∏念,把绿色■环保作为企业实现永续发展的基石,为首都蓝天工程作出了重要贡献,同时也让这家老电厂眾橫焕发出勃勃生机。创新,锻造了高井人与时俱进的能力。全面强化“创客”思维,建立集团公司“燃机▂三大中心”,成立职工创新工作室,十二五期间共推出35项创新★成果。奋进,锻造了高井人不懈追求的能力。全国〖首台高温高压10万千瓦机组、北京地区火力发电厂创一流“零”的突破、全国首个通过安全标准化一级达标的火电项目、全球第一个在燃气电厂开展CCS技术研究◎的示范项目,从老厂到新厂这一连串的“首”字,代表了高井人孜孜不倦、勇攀高峰的爆發力最強拼劲和韧劲。随着燃机的投产,该厂又提出了打造燃气一流电厂的目标。

                精彩纷黑馬王呈的“特色牌”

                集团公司文化景观、学习文化示沒錯范基地、全国电力行业文化建设成果一等奖;全国职工书屋、北京市安全文化建设示范企业、首々家检企共建廉洁文化示范基地……近年来,该厂以精品文◣化工程建设为抓手,坚持以人为本的宗旨和与时俱进的创新精神,紧紧围绕以人为本中心与文化理念渗透和行为养成两个基本点,内化思想,外化行为,使广大员工对文化理念入脑入心,并升华为员工的自觉行为,一批优秀文化成果已在该厂生根开花。

                在安全上,该厂积极探索推行“三讲一落实√”班组流程化安全管理方法,将安全管理你先回金剛斧之中吧落实到了班组、体當第七道雷霆被青木神針轟然穿透现在了现场。“三讲一落实”使安全文化建吼设有了新载体,通过活动的不断深入开展,“安全生〒产即是创造效益”的“大安全”意识,已植根于该厂领导和员工的心卐中,企业安全品→牌的魅力日益显现。如今“三讲一落实”活动已升华成为一种管理理念,一种管理文化,并从安全生产的管理上那就表示死了人了,延伸到了企业管理的方方面面。在学习文化方面,该厂针对企业现状,积极进行有益探索和尝试,以目标、问题、效果、基层为导向,顶层设计和个性需求结合㊣ ,创新“定制+”培训法及“种子培训”模式,常态开展“三我”制度大讲堂,尝试多种学习途径,促进“快乐学习”理念深入员工,成为推动企业创新发展的源动力。在效益文化方面,该厂从两个维度出发,通过∑ 突出员工“心理加薪”和“岗位价值”,加强正面教育和激励】,培育员工的爱岗敬业和岗位有为精神。燃机实现即投◥产即盈利,创系▲统先河,2015年、2016年电量、利润双创建厂以来新★高。在廉洁文化方面,坚持阵地建设和制度创新并举,通过“一室、一廊、一岗、一刊、一员”五大阵地,不断强化廉洁文化建设,以制¤度的有效执行、监督的有效管控和文化的有效约消束,全面构筑廉洁防控体○系,打造了高井特色的廉〗洁文化品牌。在和谐文化上,逐渐形成了“四不、四信”班组协作文々化,“四不”即面对成绩与困难不骄、不躁、不馁、不怨,“四信”即面对目标和◤任务有信念、信心、信任和信赖。员工队伍心齐、气顺、干劲足,企业协同作战团队精神进一步增强。

                融入Ψ肌体的“精气神”

                58年间,高井热电厂经历了╲历史的考验和时间的洗礼,但却能不断焕发出无穷的生命力。探寻基业常青的秘密,我们就№会发现,高井人和高井的精神文化传承才是企业不老的源未免也太大了些泉。

                近年来,该厂将企业文化建设融入精神文明建设,每年组织开展“劳动模范、先进党员、优秀团员、最美高井人”等评选,为员工搭建了展示自我的舞台,树立了知识∩型、学习型、创新型的高素质员←工形象。创新建立职工诉求中心,着力打造“6+X”党员教育主阵地,通过全员参与为企业管理构筑的建言献策互动平台,促进了员工的责任感、幸福感、满足感不断提升,使企业的竞争力、凝聚力、向心力得以〖增强。工作中本着人文关怀的精神,着力营造有利于员工干事兴业的良好发展环境,建立健全公平公正的发展成使用了不少次了果共享机制,建立健全良好的激励、培养、选拔和任用机制,确保有作为者◥有声誉、有回报、有地位,实现员工在¤企业发展中成长,企业在甚至是在這深處员工成长中进步的双向推动。此外,该厂♀把员工的安危冷暖挂在心上,不断提高员工我得戒備一下的幸福指数。关注员工所想、所愿,针对员工最关心、最直接、最现实的利益而后緩緩道问题,减少员工的后顾之忧,培育员工“我工作我快乐,我工作我受益”的ㄨ工作理念。在文化上吸引◥方面,该厂编印☉了《大唐精神在这里闪耀》故事集,建成企业安全文化墙、员工笑脸墙♀,开展“家的理念”征集活动,在主要区域设置宣贯十九大、安全为了谁等主题展板,营造积极向上氛围。同时,以职工诉求都抬價中心☉、职工创新工作室、职工之家实体化建设、特色安全关怀体系、劳动竞赛狂風和肖狂刀直直等工作为龙头,坚持困难职工帮扶机制、劳模疗养机制和节日慰问等机制,按照“工会抓综合、分会抓专项、协会抓特色》”的总体思少主路,开展好文体活动,丰富员工文▓化生活,从细微之处入手让员工感受“家”的温暖。

                在时代打磨下,在岁月洗礼中,高井人将∩自身积累和沉淀的厚重文化底蕴,与社会责任紧⌒密融合,坚持用文化的思维引导员工的行为,奠定了企业毅然前行、浴火重生的思想基〗础。一代代高井人心怀电力报国之梦,谱写着新的发展诗篇,使一个转型蜕变的“崭新企业”呈现在世人面前。优秀的企业文化就像一ζ 个能量场,其能量渗透到企业的发展中,反映到每ω 个员工的身上来。经历长期演进兩人深深、不断锤炼而形成的企冷光和洪六业文化力,成就了高井热电〇厂的发展之路。

                来源:

                责任编辑:常秀昭    来源:高井热电厂

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